有人说，员工和职工并无区别，显然是错的，员工和职工区别主要是工作身份、性质与范围。

员工可以是在职职工，也可以是临时用工、劳务关系用人及劳务派遣用工、实习生。

职工本意原为缴纳社保、公积金、并享受企业年金的定岗定编类的职工；在泛指过程中，也包括合法企业缴纳社保、公积金的正式员工。

员工则也分对内对外，在内部会议中企业员工包括在岗位发放福利待遇的全体员工；而在劳动监察及质量认证过程中，员工则仅包括企业缴纳社保、公积金进行招工备案的数量。

职工包括试用期员工

职工，在企业制度概念中，包括试用期签订劳动合同、缴纳社保的员工，这种情况下可称为试用期职工，试用期员工转正后才能成为真正意义上的职工。

在试用期，未签订劳动合同，未明确劳动关系，未缴纳社保待确认劳动关系的是员工。

有一个前提条件是，职工的身份、性质与范畴界线是，在公务员、事业单位必须定编定岗，在企业单位一定要招工备案，避免应签未签劳动合同难以判定。

员工为在企业负责人管理下的所有有管理关系人员

也就是说，为达成企业、事业单位业绩，达成工作目标，一切为满足企业管理需求形成的工作关系的人员都是员工。

无论是有中介关系、分包关系、还是代理关系，派遣关系。在对外形容企业员工规模时，均可纳入企业员工范畴。

前提条件是被企业制度约束，受企业负责人监管考核，企业间合作性质的他公司的人员除外。