人本管理是什么意思（中国古代的人本管理思想）

人本管理是现代管理的基本原理之一，而这一思想在中国历史上早有记载，这在时间上比著名的“霍桑实验”要早许多。据《尚书》记载，中国尧舜禹时期就已经有了“以民为本”的管理观点；东周时代，一些有识之士明确提出了“民本”的概念，并在当时的思想理论界极力宣扬民本管理思想的合理因素。

《管子·权修》的作者认为，“天下者，国之本也；国者，乡之本也；乡者，家之本也；家者，人之本也……”《管子·霸言》中指出，“以人为本，本理则固；本乱则国危。显然，这其中已经蕴含着人本管理的思想。

《三略》系宋神宗元丰年间《武经七书》之一，历来为兵家所推崇。尤其是书中的以民为本的思想，对我国今天的治国安邦和企业管理仍具有启示和借鉴作用。《上略》曰，“军国之要，察众心，施百务”，“世能祖祖，鲜能下下。祖祖为亲，下下为君......英雄者，国之干；庶民者，国之本，得其干，收其本，则政行而无怨。”意思是说，统军治国的要诀，在于体察民心，努力处理好各种事务。

世上的君主多能尊重他的祖先，但很少能爱护他的民众。尊重祖先只是家族的礼法，爱护民众才是君主的盛德。英雄是国家的骨干，民众是国家的根本，获得了骨干，掌握了根本，政令就会通行而不致引起民众的不满。在君主专制的封建社会，能够坚持以民为本的思想，能够正确理解“英雄”和“庶民”之间的关系，可以说是难能可贵的。